ТОП-9 ошибок на собеседовании: почему меня не берут на работу?

К сожалению, довольно часто поиски работы затягиваются, превращаясь в длительный и достаточно неприятный процесс. Мы ходим на собеседование за собеседованием, однако результата – ноль. В чем же причина? Какие ошибки на собеседовании не дают нам устроиться на хорошую работу?

1. Внешний вид

Для работы, естественно, важен не внешний вид, а квалификация и профессиональные качества. Однако мы не можем игнорировать тот факт, что интервьюер – тоже человек, а потому принимать решение он будет, основываясь, в том числе, и на личном впечатлении. А потому свои самые лучшие и яркие наряды лучше оставить на другой случай, для собеседования предпочитая деловую классику. К тому же, уделите максимум внимания тому, чтобы выглядеть опрятно – легкий макияж, укладка, чистая и выглаженная одежда. Вы же не хотите, чтобы неподходящий внешний вид стал причиной очередного отказа?

2. Опоздание

Самое худшее, что можно сделать на собеседовании, — это опоздать. В глазах интервьюера вы сразу падаете на несколько десятков ступеней вниз, а ваши шансы получить работу становятся менее реальными. Даже если вы не имеете привычки опаздывать, а в этот раз действительно случилось что-то непредвиденное, помните, что ваш собеседник видит вас первый раз, а потому может вполне закономерно сделать вывод, что опаздывать – это для вас нормальная практика, а такие работники обычно никому не нужны. Поэтому сделайте все, чтобы прибыть на собеседование вовремя. В крайнем случае – предупредите, что опаздываете, и извинитесь. Но все-таки до крайнего случая постарайтесь не доводить.

3. Невыключенный мобильный

Если в середине собеседования ваш телефон вдруг разразится веселенькой мелодией, то это, скорее всего, совсем не обрадует вашего потенциального работодателя. Это отвлекает, да и невежливо как-то получается. А если вы еще и ответить решите… В общем, лучше отключите мобильный на время собеседования, чтобы не испытывать судьбу и демократичность интервьюера.

4. Несоблюдение субординации

Да, чаще всего первое собеседование проводит сотрудник отдела кадров, который вам не начальник, да и вполне может оказаться молоденькой девочкой только из института. Однако, даже если вы явно старше и опытнее, ни в коем случае не позволяйте себе вольностей! Вы должны понимать, что на данном этапе именно этот человек во многом может повлиять на ваши шансы заполучить место в этой компании. Будьте предельно вежливы и спокойны, ни в коме случае не обращайтесь на «ты» и, Боже упаси, не повышайте голос! Помните о субординации и соблюдайте ее в любом случае.

5. Неумение рассказать о себе

Сколько бы человек не ходил по собеседованиям, простая просьба рассказать о себе может каждый раз ставить его в тупик. Если это о вас, то заканчивайте с этой печальной практикой, так как именно она может быть причиной всех ваших проблем с поиском работы. Подготовьтесь заранее: напишите на черновике краткий рассказ о своем опыте, образовании, достижениях, продумайте ответы на самые вероятные вопросы. На собеседовании вы должны уметь ориентироваться быстро, чтобы создать о себе самое лучшее впечатление.

6. Незнание потенциального работодателя

Если вы пришли на собеседование, но абсолютно ничего не знаете о потенциальном работодателе, то у интервьюера может возникнуть вполне логичный вопрос: а что вы тут вообще делаете? Даже если это далеко не компания вашей мечты или вам вообще сейчас все равно, где работать, то не стоит это так открыто демонстрировать. Перед собеседованием хотя бы кратко ознакомьтесь с информацией о месте, где вы собираетесь работать, чтобы показать свою заинтересованность и желание получить это место.

7. Критика бывших работодателей

Даже если с прошлого места работы вы ушли не совсем хорошо, если с вами плохо обошлись или у вас есть какие-либо претензии к прошлому работодателю – не стоит вываливать все это на интервьюера. Чем меньше грязи вы выльете в сторону своего прошлого рабочего места, тем больше шансов у вас быть принятым на новую работу. Почему? Потому что иначе вы создадите образ злопамятного и конфликтного человека, а таких по возможности стараются избегать. Интервьюер сразу прикинет, что вы будете рассказывать о его компании в случае увольнения, а потому вполне возможно, что брать вас к себе ему совсем не захочется.

8. Ложь

Даже не вздумайте лгать на собеседовании! Многие из нас приукрашают, и это практически нормально, ведь товар нужно показать лучшей своей стороной. Однако откровенная ложь не приведет ни к чему хорошему. Скорее всего, вас быстро раскусят, и вы окажетесь в крайне неловком положении. А теперь подумайте, захотят ли брать на работу человека, который знакомство начал со лжи? Лично я в этом очень сильно сомневаюсь.

9. Отсутствие вопросов

В конце собеседования вам традиционно предлагают задавать вопросы. У вас их нет? Очень плохо. Почему вам нечего спросить? Вы не слушали? Вас ничего не заинтересовало? Чтобы интервьюер не додумывал ответы за вас, всегда постарайтесь задавать хотя бы пару вопросов. Уточните, переспросите, заранее подумайте, о чем вы хотите узнать дополнительно. Только так вы сможете показать, что на самом деле заинтересованы в данной вакансии, и что к процессу трудоустройства подходите ответственно, а не полагаетесь на удачу.